约1760年 ~ 约1840年

据资料显示，18世纪中后期至19世纪上半叶，英国率先完成工业革命，纺织业成为机械化最早、最彻底的部门。水力纺纱机、骡机、动力织布机相继问世，工厂制度迅速取代家庭手工业。大量手工织工破产，妇女与儿童成为工厂主青睐的廉价劳动力，工时长达14至16小时，工资极低，车间粉尘与机器伤害严重。1769年阿克赖特在水力纺纱厂中确立集中生产模式，1771年克隆福德工厂成为现代工厂雏形。工人最初以破坏机器（卢德运动）表达抗议，1811至1816年达到高潮，政府在1812年通过《破坏机器法》判处死刑。这一时期构成纺织工人运动的史前史与直接背景。

1791年

据资料显示，1791年英国议会辩论并最终于1799年通过《结社法》，禁止工人组织工会或进行集体谈判。此前纺织工人已出现互助会与临时联合，如1791年兰开夏棉纺工人试图联合要求提高工资。该法将任何要求改善劳动条件的联合视为犯罪，违者可判监禁。工人转而以秘密社团、请愿和暴动形式抗争。1824年该法被废除，工会获得有限合法地位，纺织工人组织迅速增长。有观点认为，《结社法》时期是英国工人运动从自发走向有组织反抗的关键转折。

1811年 ~ 1816年

据资料显示，1811至1816年英国爆发卢德运动，以诺丁汉郡针织业为中心，蔓延至约克郡、兰开夏郡和中部地区。运动起因是工厂主使用宽幅织机与廉价织工，压低工资并解雇熟练工人。工人以“卢德将军”名义向厂主发出威胁信，夜间捣毁机器。1812年议会通过《破坏机器法》，将破坏机器定为死罪，随后在约克等地进行公开审判，多人被绞死或流放澳大利亚。政府调集军队镇压，1816年运动基本平息。学界常见观点为，卢德运动并非简单反对技术，而是工人对失去劳动控制权与生计的绝望反抗。

1824年 ~ 1825年

据资料显示，1824年英国议会废除《结社法》，工人获得组织工会的权利，纺织工人迅速建立跨地区组织。1824至1825年间，兰开夏郡棉纺工人多次罢工要求提高工资和缩短工时，部分罢工规模达数千人。1825年议会通过新的《结社法》，虽恢复部分限制，但工会活动已难以完全禁止。据资料显示，1829年约翰·多尔蒂在兰开夏郡建立“全国劳工保护协会”，尝试联合不同行业工人。这些发展为1830年代宪章运动和全国性工会联合奠定组织基础。

1833年

据资料显示，1833年英国议会通过《工厂法》，规定纺织工厂禁止雇佣9岁以下儿童，9至13岁儿童每日工时不超过9小时，13至18岁青少年不超过12小时，并设立工厂视察员制度。这是英国首次在全国层面以法律形式限制纺织业工时，但成年男性工人未受保护，且视察员数量少、执法困难。纺织工人组织持续施压，要求将10小时工作制扩展至所有工人。有观点认为，1833年《工厂法》是工人运动与议会改革互动的产物，但其执行效果在偏远地区仍有限。

1838年 ~ 1848年

据资料显示，1838至1848年英国宪章运动兴起，纺织工人是核心参与者。1838年《人民宪章》提出成年男子普选权、秘密投票、平等选区、议员薪酬等六项要求。兰开夏郡、约克郡纺织工人举行大规模集会与罢工，1842年爆发“ Plug Plot”罢工，工人拆除工厂锅炉塞，波及多地。运动三次向议会递交请愿书，均被拒绝。1848年欧洲革命浪潮后运动衰落。据资料显示，宪章运动虽未实现其政治目标，但推动工人阶级意识形成，纺织工人从中积累了组织与宣传经验。

1842年

据资料显示，1842年英国爆发“Plug Plot”罢工，起源于斯塔福德郡煤矿，迅速蔓延至兰开夏郡、约克郡和苏格兰纺织区。工人拆除工厂锅炉的塞子（plug），使机器停转，要求实现宪章和10小时工作制。据资料显示，参与罢工的纺织工人达数十万，部分城镇一度由工人控制。政府调集军队镇压，逮捕约1500人，多人被判流放。罢工最终失败，但迫使议会于1847年通过《十小时工作法》，将纺织女工和青少年工时限制为每日10小时。有观点认为，这次罢工显示了纺织工人跨行业联合的潜力。

1847年

据资料显示，1847年英国议会通过《十小时工作法》（又称《工厂法》），规定纺织工厂中女工和13至18岁青少年每日工时不超过10小时，周六不超过8小时。该法由沙夫茨伯里伯爵等推动，纺织工人组织长期请愿与罢工是其背景。法律通过后，工厂主试图通过轮班制规避限制，工人继续斗争。据资料显示，1850年议会通过补充法案，将工时统一为每日10.5小时，周六7.5小时。有观点认为，该法是英国工人运动的重要里程碑，为后来八小时工作制运动提供先例。

1850年 ~ 1860年

据资料显示，1850年代英国纺织工人运动趋于稳定与制度化，工会转向争取工资谈判与互助福利。1851年，威廉·牛顿和艾伦·牛顿领导成立“混合纺织工人工会”（Amalgamated Society of Engineers的前身之一），但纺织业中兰开夏郡棉纺工人协会等组织持续壮大。据资料显示，1850年代兰开夏郡多次爆发大规模罢工，如1853至1854年普雷斯顿罢工，持续约半年，工人要求10%加薪，最终部分成功。这些罢工显示纺织工人在经济繁荣期具备较强谈判能力，也推动工会基金与全国联络机制发展。

1860年 ~ 1868年

据资料显示，1860年代英国纺织工人积极参与全国性工会联合与选举政治。1860年兰开夏郡棉纺工人成立“全国棉纺工人协会”，尝试统一各地组织。1868年英国工会大会（TUC）成立，纺织工会是重要成员。据资料显示，纺织工人还支持1867年《工厂法》扩展至更多行业，并推动1868年《主仆法》修改。有观点认为，这一时期纺织工人运动从地方性抗争转向全国性政治参与，为工党成立奠定基础。

1889年

据资料显示，1889年英国伦敦码头工人大罢工爆发，纺织工人虽非主角，但同期纺织业女工组织迅速发展。1889年，曼彻斯特等地纺织女工成立“妇女工会联盟”，争取同工同酬与更好条件。据资料显示，1890年代兰开夏郡纺织工人多次罢工，要求八小时工作制。1893年，独立工党成立，纺织工人是重要支持力量。有观点认为，新工会主义浪潮使非熟练纺织工人和女工进入工会，改变了此前以熟练男工为主的格局。

1900年 ~ 1914年

据资料显示，1900至1914年英国纺织工人运动与工党崛起紧密相连。1900年工党前身“劳工代表委员会”成立，纺织工会提供资金与代表。据资料显示，1907至1909年兰开夏郡棉纺工人发动多次罢工，反对工资削减，参与人数达数万。1910至1914年，纺织女工在罗奇代尔等地罢工，要求最低工资与工会承认。1913年，英国议会通过《工会法》，恢复工会政治基金合法地位。有观点认为，一战前纺织工人运动已高度组织化，但行业衰退与技术变革带来新挑战。

1914年 ~ 1918年

据资料显示，第一次世界大战期间英国纺织工人运动受到战时管制影响。政府通过《国防法》限制罢工，纺织业部分转向军需生产，女工大量进入工厂。据资料显示，1918年纺织工人参与争取选举权的斗争，部分女工获得投票权。战时物价上涨促使工人要求加薪，1917至1918年兰开夏郡爆发多次罢工。有观点认为，一战加速了纺织业女工的组织化，也为战后八小时工作制立法创造条件。

1919年 ~ 1926年

据资料显示，1919至1926年英国纺织工人运动经历战后繁荣与总罢工。1919年，纺织工人争取48小时周工时，部分企业达成协议。1920年经济衰退导致工资削减，兰开夏郡棉纺工人多次罢工。1926年英国总罢工爆发，纺织工人积极参与，但总罢工在9天后被工会大会叫停。据资料显示，总罢工失败后，纺织工人面临更严峻的失业与减薪。有观点认为，1926年总罢工是英国工人运动的高潮与转折，纺织业作为传统支柱产业首当其冲。

1929年 ~ 1939年

据资料显示，1929至1939年大萧条期间，英国纺织业严重衰退，兰开夏郡棉纺业失业率一度超过30%。纺织工人运动转向防御性斗争，反对减薪与关厂。1931年，纺织工人参与全国性抗议失业运动。据资料显示，1930年代纺织工会会员数量下降，但仍在社区中发挥互助作用。有观点认为，大萧条削弱了纺织工人运动的经济基础，但推动了工会与工党在社会保障政策上的合作。

1939年 ~ 1945年

据资料显示，第二次世界大战期间英国纺织业再次转入战时生产，工人运动受《国防条例》限制。纺织工人被动员参与军需纺织品生产，女工比例上升。据资料显示，1940年代纺织工会争取改善战时劳动条件，1944年部分纺织企业实行每周48小时工作制。有观点认为，二战期间工会与政府合作模式为战后福利国家奠定基础，纺织工人是其中重要力量。

1945年 ~ 1970年

据资料显示，1945至1970年英国纺织工人运动在福利国家框架下发展。1945年工党政府上台，推行国有化与充分就业政策，纺织业虽未国有化，但工人享受社会保障与集体谈判。据资料显示，1950至1960年代兰开夏郡纺织工人多次罢工要求加薪，1960年代纺织业衰退导致关厂与失业。1970年，纺织工人参与全国性罢工反对《劳资关系法》。有观点认为，这一时期纺织工人运动从产业斗争转向维护就业与社区利益。

1970年 ~ 1980年

据资料显示，1970年代英国纺织业面临国际竞争与结构调整，工人运动聚焦反对关厂与裁员。1974年，纺织工人参与矿工罢工引发的全国性危机。据资料显示，1977至1979年兰开夏郡纺织工人多次占领工厂，要求政府援助。1979年撒切尔政府上台后，纺织业进一步萎缩。有观点认为，1970年代是纺织工人运动的最后高潮，此后工会力量随产业衰退而下降。

1980年 ~ 1990年

据资料显示，1980年代英国纺织工人运动在撒切尔政府新自由主义政策下受挫。1980至1981年，纺织工人参与全国性罢工反对裁员，但未能阻止关厂潮。据资料显示，1984至1985年矿工罢工期间，纺织工人提供声援，但自身也面临失业。1990年代纺织业就业人数大幅下降，工会会员减少。有观点认为，这一阶段标志着传统纺织工人运动的衰落，但社区记忆与劳工文化仍延续。

1990年 ~ 2000年

据资料显示，1990年代英国纺织业继续萎缩，工人运动转向争取最低工资与反血汗工厂。1993年，纺织工会参与反对《工会法》改革。据资料显示，1990年代末，纺织工人与环保、消费者组织合作，关注全球供应链劳动条件。有观点认为，纺织工人运动从国内产业斗争转向跨国劳工权利倡导，但组织基础已大为削弱。

2000年 ~ 2010年

据资料显示，2000至2010年英国纺织工人运动进一步边缘化，但仍有零星斗争。2006年，莱斯特郡纺织工人罢工反对关厂。据资料显示，2008年金融危机后，纺织业就业继续下降。有观点认为，这一时期纺织工人运动更多融入更广泛的工会与社区运动，关注移民工人权益与最低工资。历史记忆通过博物馆与口述史项目保存。

2010年

据资料显示，2010年后英国纺织工人运动已不再是工人运动的主要战场，但纺织业劳工议题以全球供应链形式延续。2013年孟加拉国拉纳广场工厂倒塌事件引发国际关注，英国纺织工会与消费者团体推动供应链透明。据资料显示，英国本土纺织工人数量已不足十万人，工会主要关注遗留产业与移民工人。有观点认为，纺织工人运动史从19世纪的大规模抗争演变为当代跨国劳工权利与伦理消费议题。